职称评审（推荐）程序

1    个人申报

●在接到上级文件后人事处起草评审通知下发到各部门，各部门汇总个人申请情况报送人事处。

2    资格审查

●人事处对申报人的基本情况（包括任职年限、学历、年度考核、职称外语、计算机考试等）进行审查。其中初职参评中职任职年限须满四年，中职参评副高及副高参评正高任职年限须满五年，若改评另多加一年。

3    填写职称评审表

●人事处为符合申报条件的人员发放职称评审相关表格，包括基本情况表、业务情况表（非高教系列人员填写）、教学情况表（高教系列人员填写）、科研情况表等。破格人员另须填写破格推荐表，引进人员另须填写引进推荐表。

4    报送材料

●参评人员将参评材料分类（基本材料、论文著作、教学情况）报送人事处。

5    量化打分

●人事处、教学科研处对参评人员分别进行量化打分。

●公布量化打分结果，如有争议，以书面形式向相关部门反映。

6    专家评审（推荐）

●学校召开专家评审（推荐）委员会进行专家评议。

7   公示

●专家评审（推荐）结果在全校范围内公示，接受群众监督。

8   推荐上报

●经公示无争议的推荐人员重新组卷上报市职改办，省教育厅职改办，参加各系列正式评审。组卷材料包括：职称评审表、现任资格评审表（由人事处提供）、破格及引进人员的破格或引进推荐表、职称外语及计算机合格证、年度考核表（由人事处提供）、现任职称证书、毕业证书、奖励证书、科研成果、工作总结等。