沧州师范学院

关于任课教师教学质量考核及考核末位

离岗研修的试行办法

院发〔2012〕52号

 

为进一步贯彻落实教育部《关于全面提高高等教育质量的若干意见（教高[2012]4号）文件精神，加强教学管理，提高教学质量，经学院研究决定，在我院任课教师中试行教学质量考核及考核末位离岗研修制度，具体办法如下：

一、考核范围及周期

考核范围为我院所有任课教师。考核周期以学期为单位，学期末产生考核结果。

二、考核内容

考核内容包括：教案讲义编写水平、课堂教学水平、学生评价。

三、考核组织及考核办法

学院成立以院长为组长，以分管人事、教学的副院长为副组长，人事处、教学科研处、监察室相关人员为成员的教学质量考核领导小组，负责对全院教学质量考核的指导、监督以及对考核结果的审核和使用。各系部成立以主任为组长的考核组，负责对本部门教学质量考核的组织实施。

学院每学期对任课教师进行一次教学质量考核。各系部依照考核内容制定相应的考核实施细则，报学院教学质量考核领导小组审议通过后，对本系部任课教师进行教案讲义、课堂教学的评议，并组织学生对任课教师进行测评，最后综合三项成绩进行排名。考核结果报学院教学质量考核领导小组审议，确定末位离岗研修人员。

被认定出现严重教学事故的任课教师，直接定为末位离岗研修人员。

四、考核结果的使用

1、教学质量考核中被确定为末位的人员，实行离岗研修制度，离岗研修时间定为一学期。离岗研修人员要制定出离岗研修期间研修计划，报系部考核组审核同意后执行，并在离岗研修期期满向系部考核组汇报研修情况，经系部考核组认定合格后，报学院教学质量考核领导小组批准，下学期可上岗。

2、离岗研修人员离岗研修期间不享受奖励绩效工资；离岗研修人员上岗后参加第一次教学质量考核，若被确定为末位，视为连续末位。连续两次末位者，降低一级专业技术岗位工资；连续3次末位者，责令离岗，离岗期间不享受基础绩效工资。

3、离岗研修人员研修期间不得从事在他处兼课、办班等工作，违犯规定者，降低一级专业技术岗位工资。连续违犯者，责令离岗，离岗期间不享受基础绩效工资。

4、离岗研修人员取消当年专业技术职务评聘及年终考核评优资格。行政兼课人员离岗研修期间，不再担任所任行政工作。

5.本办法自下发之日起试行。由人事处、教学科研处负责解释。     

 

 

二O一二年六月二十五日

 

 

沧州师院党政办公室                 2012年6月26日印